社労士のSEO対策実績｜「社労士 助成金 ＋ 地域名」35位→6位【2026年】
社労士の顧客はほぼすべてが法人です。 そして法人の担当者は、目の前の課題を解決する方法を検索します。
「社労士」という言葉で探している人より、 「助成金が使えないか」「就業規則を作りたい」と考えている人のほうが圧倒的に多い—— ここが設計の起点になります。
実績：35位 → 6位
社労士が検索されるのは、どういう場面か
| 状況 | 検索の例 | 緊急度 |
|---|---|---|
| 助成金を使いたい | 助成金 申請 サポート＋地域名 | 時期依存 |
| 就業規則が必要 | 就業規則 作成＋地域名 | 中 |
| 従業員が増えた | 社会保険 手続き 代行＋地域名 | 高い |
| 労務トラブル | 解雇 相談、残業代 請求された | 非常に高い |
| 労基署の調査 | 労働基準監督署 調査 対応 | 非常に高い |
| 給与計算が回らない | 給与計算 アウトソーシング＋地域名 | 中 |
| 社労士を変えたい | 社労士 変更、顧問料 高い | 中 |
労基署の調査、解雇、残業代請求といった検索は、緊急度が非常に高い一方、 書いている事務所がほとんどありません。 対応できるのであれば、 「どう対応するか」「何を準備するか」を具体的に書くページを作ってください。 検索数は少なくても、確実に問い合わせにつながります。
助成金は、時期の設計が要る
助成金は制度の新設・改廃が頻繁で、公募期間も限られます。 制度が始まってからページを作っても、検索エンジンの評価が間に合いません。
- 継続している助成金から先にページを作る。キャリアアップ、人材開発など
- いつ時点の情報かを必ず明記する。要件は改定されます
- 厚生労働省の該当ページを出典としてリンクする
- 受給できない条件も書く。要件を満たさない相談を減らせます
- 「必ず受給できます」と書かない。審査は行政が行います
助成金の不正受給は社会問題化しており、行政の審査も厳格化しています。 受給を保証するような表現や、 実態と異なる書類作成を示唆する記述は、絶対に避けてください。 要件を満たさない場合はその旨を伝える、という姿勢を明記するほうが、 結果的に信頼されます。
法人向けキーワードの構造
| 軸 | 例 | 競合 |
|---|---|---|
| 業務＋地域名 | 就業規則 作成＋市区名 | 中 |
| 助成金の種類 | キャリアアップ助成金 申請 | 厚い |
| トラブル対応 | 労基署 調査 対応、解雇 手続き | 非常に薄い |
| 業種特化 | 建設業 社労士、飲食店 労務 | 薄い |
| 規模 | 従業員10人 社会保険、一人目の採用 | 薄い |
| 顧問 | 社労士 顧問料 相場、変更 | 中 |
「業種特化」は士業全般で有効ですが、社労士では特に効きます。 建設業の労務、飲食店のシフトと労働時間、医療機関の当直—— 業種ごとに論点がまったく違うためです。 一般的な労務解説では書けない内容が書けます。
顧問契約につなげる導線
社労士の収益はスポット業務より顧問契約が中心です。 ただし、いきなり顧問を売り込むページは読まれません。
| 段階 | ページ | 出口 |
|---|---|---|
| 課題を調べている | 助成金・就業規則の解説 | スポット相談 |
| スポットで依頼 | 業務別の料金ページ | スポット契約 |
| 継続を考え始めた | 顧問料と対応範囲のページ | 顧問契約 |
顧問料は目安でも公開してください。 従業員数別の表にし、何が含まれ、何がスポット料金になるかを明記します。 給与計算、年度更新、算定基礎、手続き代行の切り分けが、 利用者にとって最も分かりにくい部分です。
この業種でよくある3つの失敗
1. 「社労士＋地域名」だけを狙っている
競合が厚いうえに、検索している方の課題が分かりません。助成金、就業規則、労基署対応といった課題の言葉でページを作るほうが、競合も薄く問い合わせの質も上がります。
2. 助成金の情報が古い
要件や上限額は改定されます。古い情報のまま放置すると、問い合わせを受けてから「使えません」と伝えることになり、信頼を損ないます。いつ時点の情報かを明記し、厚生労働省の該当ページを出典として示してください。
3. 顧問料を書いていない
従業員数によって変わるのは事実ですが、目安すらないと問い合わせに進めません。従業員数別の表を作り、含まれる業務とスポット扱いの業務を分けて示してください。
この業種で最初にやること
- 注力する業務を1〜2つに決める。助成金、就業規則、労務トラブルなど
- 登録番号・所属会・氏名を明記
- 顧問料の目安を従業員数別に公開
- 業務別ページを作る。流れ、期間、必要書類、料金
- 労基署対応・トラブル対応のページ。競合が非常に薄い
順位が動くまでの期間は1年間の運用スケジュール、到達順位の実測は34キーワードの実測データをご覧ください。
よくあるご質問
社労士のSEOはどのキーワードから始めるべきですか？
社労士と地域名の組み合わせより、助成金や就業規則といった業務名と地域名の組み合わせから始めてください。検索しているのは法人の担当者で、社労士を探しているのではなく目の前の課題を解決する方法を調べています。
助成金のページはいつ作ればよいですか？
制度が始まってから作っても、検索エンジンの評価が間に合いません。キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など継続している制度から先にページを作り、要件が改定されたら更新する形にしてください。
「必ず受給できます」と書いてもよいですか？
避けてください。審査を行うのは行政であり、結果を保証する表現は不適切です。助成金の不正受給は社会問題化しており審査も厳格化しています。要件を満たさない場合はその旨を伝えるという姿勢を明記するほうが、結果的に信頼されます。
狙い目のキーワードはありますか？
労働基準監督署の調査対応、解雇の手続き、残業代を請求されたといったトラブル系の検索です。緊急度が非常に高い一方で、書いている事務所がほとんどありません。検索数は少なくても確実に問い合わせにつながります。
業種を絞ったほうがよいですか？
社労士では特に効きます。建設業の労務、飲食店のシフトと労働時間、医療機関の当直など、業種ごとに論点がまったく違うためです。一般的な労務解説では書けない内容が書け、その業種の経営者から選ばれやすくなります。
顧問料は公開すべきですか？
目安でも公開してください。従業員数別の表にし、給与計算、年度更新、算定基礎、手続き代行のうち何が含まれ何がスポット料金になるかを明記します。この切り分けが、利用者にとって最も分かりにくい部分です。
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